A.吸引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.培養(yǎng)戰(zhàn)略
D.篩選戰(zhàn)略
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A.培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)中的一種重要手段
B.培訓(xùn)需要具有針對(duì)性和前瞻性
C.培訓(xùn)之后，不會(huì)有立竿見(jiàn)影的效果，相反往往有一個(gè)時(shí)期效果會(huì)更好
D.培訓(xùn)應(yīng)該具有立竿見(jiàn)影的結(jié)果
A.需要懂資產(chǎn)評(píng)估的知識(shí)
B.要能設(shè)計(jì)變革管理的流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)
C.要有危機(jī)意識(shí)，也就是要具備逆商，要了解人的思維和行為方式，對(duì)人敏感
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力要求不高
A.應(yīng)該懂一些財(cái)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)
B.因?yàn)樽鲬?zhàn)略伙伴，所以不需要考特強(qiáng)的溝通能力
C.有跨部門(mén)合作能力、勇于承擔(dān)責(zé)任能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度
D.薪酬設(shè)計(jì)能力和戰(zhàn)略性的選材和長(zhǎng)期發(fā)展員工的能力
A.制定人力資源部的戰(zhàn)略
B.和業(yè)務(wù)部門(mén)構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
C.做公司運(yùn)營(yíng)的顧問(wèn)
D.做企業(yè)管理的局外人
A.做到事事依靠領(lǐng)導(dǎo)
B.對(duì)員工反復(fù)強(qiáng)調(diào)愿景并給與獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可
C.實(shí)施走動(dòng)式管理，與員工充分溝通
D.以上三項(xiàng)內(nèi)容
最新試題
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
科研設(shè)計(jì)一般包括（）類(lèi)型。
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
（）成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢(shì)。
數(shù)據(jù)庫(kù)可以分為（）類(lèi)型。
下列人員屬于人力資源專(zhuān)才的是：（）
培訓(xùn)的中心是：（）
哪一個(gè)是所有管理者要樹(shù)立的新觀念：（）
下面有關(guān)顧問(wèn)式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>