福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷(xiāo)售額的比重是（）。

按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年，他的年休假時(shí)間為（）。

對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。

適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的企業(yè)是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。