A.能夠量化
B.可經(jīng)常調(diào)整
C.節(jié)約成本
D.簡單方便
E.可避免主觀因素的影響
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A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
E.工種等級線
A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
A.加班加點(diǎn)工資
B.津貼和補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎
D.計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.保留工資
A.無固定工資組成部分
B.短期激勵與長期激勵相結(jié)合
C.主要適用于中級管理人員
D.不適用于一般員工
A.提成工資制
B.累進(jìn)計件工資制
C.包工工資制
D.綜合計件工資制
最新試題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進(jìn)行。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
下列屬于薪酬模式的有（）。