A.崗位工資
B.薪級(jí)工資
C.績(jī)效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補(bǔ)貼
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A.工資形式
B.工資目標(biāo)
C.工資政策
D.勞動(dòng)定額
E.工資技術(shù)
A.能夠量化
B.可經(jīng)常調(diào)整
C.節(jié)約成本
D.簡(jiǎn)單方便
E.可避免主觀因素的影響
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)表
D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.工種等級(jí)線
A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
A.加班加點(diǎn)工資
B.津貼和補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.保留工資
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最新試題
下列屬于薪酬模式的有()。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度,一年報(bào)告()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是()。
工資管理技術(shù)不包括()。
壟斷性的工資差別又稱(chēng)為()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。