單項選擇題適用于崗位劃分較粗、同時崗位內部技術有些差異的工種的崗位工資制是()。
A.一崗一薪制
B.一崗雙薪制
C.一崗三薪制
D.一崗數(shù)薪制
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1.單項選擇題工作評價與工資等級的對應關系是()。
A.線性關系
B.非線性關系
C.線性和非線性關系
D.不相關關系
2.單項選擇題特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是()。
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎金模式
C.科研項目工資模式
D.股權激勵模式
3.單項選擇題適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是()。
A.提成工資法
B.計件工資法
C.掛鉤法
D.百分比法
4.單項選擇題實行計件工資的關鍵是確定()。
A.工作物等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.工資標準
5.單項選擇題“陽光普照”式工資調整是()。
A.工資等級調整
B.工資結構調整
C.整體調整工資結構
D.整體調整工資標準
最新試題
實物勞動生產率是衡量企業(yè)人工費支付能力的()。
題型:單項選擇題
“陽光普照”式工資調整是()。
題型:單項選擇題
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
題型:單項選擇題
特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是()。
題型:單項選擇題
一定區(qū)域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度是()。
題型:單項選擇題
對輔助工人,根據(jù)他們所服務的直接計件工人的產量,或根據(jù)車間、工段的實際產量計算工資的形式是()。
題型:單項選擇題
一旦晉升無望,員工可能喪失進取的動力,甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
題型:填空題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是()。
題型:單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質為導向,工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是()。
題型:單項選擇題
壟斷性的工資差別又稱為()。
題型:單項選擇題