單項選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進度及成果,并且能及時發(fā)現問題進行改進:對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評,考評周期是()
A.一個月
B.兩個月
C.一年
D.隨時
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1.單項選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進度及成果,并且能及時發(fā)現問題進行改進:大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是()
A.六個月
B.一年
C.三個月
D.兩年
2.單項選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進度及成果,并且能及時發(fā)現問題進行改進:對于服裝銷售員的績效考核周期()更合適。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.一年
3.單項選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題,合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進度及成果,并且能及時發(fā)現問題進行改進:對于高中老師的考核周期,一般()適宜。
A.三個月
B.半年
C.一年
D.三年
4.單項選擇題績效標準要盡可能的具體,或是行為化,選擇你認為最適合的作為訂單處理 員的一條績效標準()
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內處理,且正確率98%
5.單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估,而()說法不符合標準所需遵循的要求。
A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現實的
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最新試題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
績效管理過程應注意建設的機制有()
題型:多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
現代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
把自己的承諾不當回事的領導,其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題