單項選擇題在人類行為的模式圖中,目標(biāo)達(dá)到,需要滿足前面的環(huán)節(jié)是()
A.心里緊張
B.動機(jī)
C.行動
D.激勵狀態(tài)解除
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1.單項選擇題可根據(jù)員工自身特點采取多樣化的培訓(xùn)方式,這反映員工培訓(xùn)特點的()
A.針對性
B.靈活性與多樣性
C.協(xié)調(diào)性
D.有效性
2.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素中,不是社會因素的是()
A.社會階層
B.身心素質(zhì)
C.文化因素
D.價值觀念
3.單項選擇題具有較全面地了解工作要求的優(yōu)點的工作分析方法是()
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作日志法
4.單項選擇題整理資料屬于工作分析流程的()
A.準(zhǔn)備階段
B.分析階段
C.執(zhí)行階段
D.維護(hù)階段
5.單項選擇題“員工天生不喜歡工作”這一假設(shè)是以下哪一個理論提出的?()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題