單項選擇題具有較全面地了解工作要求的優(yōu)點(diǎn)的工作分析方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作日志法
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1.單項選擇題整理資料屬于工作分析流程的（）
A.準(zhǔn)備階段
B.分析階段
C.執(zhí)行階段
D.維護(hù)階段
2.單項選擇題“員工天生不喜歡工作”這一假設(shè)是以下哪一個理論提出的？（）
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
3.單項選擇題移民是人力資源開發(fā)的（）
A.個體開發(fā)
B.群體開發(fā)
C.社會開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
4.單項選擇題隨時根據(jù)環(huán)境及組織戰(zhàn)略的變化做出相應(yīng)調(diào)整，這反映人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）
A.前瞻性
B.服務(wù)性
C.彈性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致指的是戰(zhàn)略性人力資源管理的特征是（）
A.戰(zhàn)略性
B.動態(tài)性
C.關(guān)鍵性
D.匹配性
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題