A.成本效益
B.工作性質(zhì)
C.樣本數(shù)量
D.工資水平
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A.職位分析問卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問卷
D.無法比較
A.評(píng)分者一致性信度
B.再測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
A.獄德羅
B.泰勒
C.達(dá)爾文
D.德魯克
A.專業(yè)知識(shí)要過關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)熟練
C.具有較強(qiáng)的組織能力
D.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
A.工作實(shí)踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷調(diào)查法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）