A.職位分析問卷優(yōu)于工作要素法
B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法
C.工作要索法優(yōu)于職位分析問卷
D.無法比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評分者一致性信度
B.再測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.外部一致性信度
A.獄德羅
B.泰勒
C.達爾文
D.德魯克
A.專業(yè)知識要過關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識熟練
C.具有較強的組織能力
D.較強的文字表達能力
A.工作實踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷調(diào)查法
A.主管人員做過這些工作,對這些工作有著深刻的了解
B.主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來對工作加以分析
C.主管人員是了解工作所有情況的人
D.主管人員會在工作分析中不帶有任何偏見
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
工作分析起源階段的代表人物是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。