多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
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1.多項選擇題主觀性的測評指標(biāo)的計量方法有()。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
2.多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣,從它揭示的內(nèi)涵來看,有()。
A.客觀形式
B.主觀評價
C.半主觀半客觀
D.半主觀
3.單項選擇題素質(zhì)只有通過(),才能表現(xiàn)出它的相對水平與內(nèi)在價值。
A.標(biāo)準(zhǔn)體系
B.心理測評
C.知識測評
D.品德測評
4.多項選擇題素質(zhì)測評內(nèi)容與測評目標(biāo)具有()。
A.時效性
B.真實性
C.相對性
D.轉(zhuǎn)化性
5.多項選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)中,可以概括為()。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.工作目的要素
D.工作績效要素
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題