A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計(jì)上做到標(biāo)準(zhǔn)化B.面試方法的選擇應(yīng)該與實(shí)際的工作情景具有吻合度C.面試題目的難度過高和過易都會(huì)導(dǎo)致題目缺乏鑒別力,因此要注意控制題目的難易程度D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項(xiàng)目中,應(yīng)該從遠(yuǎn)事到近事來編排
A.被測(cè)者的生理因素對(duì)測(cè)評(píng)影響最大的是被測(cè)評(píng)者的答題速度。B.一般來說,生理因素會(huì)對(duì)被測(cè)評(píng)者的人格測(cè)評(píng)造成比較大的影響。C.被測(cè)者的動(dòng)機(jī)過強(qiáng)和動(dòng)機(jī)不足都會(huì)是測(cè)評(píng)結(jié)果不能反映被測(cè)評(píng)者的正常情況。D.一般來說,智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)有較大的影響。
A.隨機(jī)誤差是不易控制的誤差它使多次測(cè)量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測(cè)量中。C.隨機(jī)誤差只影響測(cè)值的一致性。D.系統(tǒng)誤差只影響測(cè)值的準(zhǔn)確性。