A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計上做到標(biāo)準(zhǔn)化B.面試方法的選擇應(yīng)該與實際的工作情景具有吻合度C.面試題目的難度過高和過易都會導(dǎo)致題目缺乏鑒別力,因此要注意控制題目的難易程度D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項目中,應(yīng)該從遠事到近事來編排
A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。B.一般來說,生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。C.被測者的動機過強和動機不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。D.一般來說,智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗對測評結(jié)果會有較大的影響。
A.隨機誤差是不易控制的誤差它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。C.隨機誤差只影響測值的一致性。D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準(zhǔn)確性。