A.構(gòu)思效度B.表面效度C.同時效度D.預測效度
A.穩(wěn)定系數(shù)B.等值系數(shù)C.分半信度系數(shù)D.庫德-理查遜信度系數(shù)
A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計上做到標準化B.面試方法的選擇應(yīng)該與實際的工作情景具有吻合度C.面試題目的難度過高和過易都會導致題目缺乏鑒別力,因此要注意控制題目的難易程度D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項目中,應(yīng)該從遠事到近事來編排