A.構(gòu)思效度B.表面效度C.同時(shí)效度D.預(yù)測(cè)效度
A.穩(wěn)定系數(shù)B.等值系數(shù)C.分半信度系數(shù)D.庫(kù)德-理查遜信度系數(shù)
A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計(jì)上做到標(biāo)準(zhǔn)化B.面試方法的選擇應(yīng)該與實(shí)際的工作情景具有吻合度C.面試題目的難度過(guò)高和過(guò)易都會(huì)導(dǎo)致題目缺乏鑒別力,因此要注意控制題目的難易程度D.在需要應(yīng)試者通過(guò)回憶來(lái)回答的項(xiàng)目中,應(yīng)該從遠(yuǎn)事到近事來(lái)編排