多項選擇題素質測評內容與測評目標具有()。
A.時效性
B.真實性
C.相對性
D.轉化性
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1.多項選擇題在測評與選拔標準體系的橫向結構中,可以概括為()。
A.結構性要素
B.行為環(huán)境要素
C.工作目的要素
D.工作績效要素
2.多項選擇題素質量化測評的作用有()。
A.方便簡潔的物化表述功能
B.有助于測評者對素質特征進行深入、細致的分析與比較
C.有助于大量的具體行為中抽象概括出本質的特征
D.又模糊混沌的體驗測評轉化為明確清晰的測評
3.多項選擇題員測評與選拔標準體系設計應遵循哪些原則()。
A.針對性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
4.多項選擇題判斷一個事物能否被測評,主要看它是否滿足哪幾個條件?()
A.是否客觀存在
B.是否可以被認識和感知
C.是否可以被比較和確定
D.是否可以被量化
5.多項選擇題素質測評的主要功能有()。
A.評定
B.診斷反饋
C.選拔
D.預測
最新試題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數和其績效分數求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題