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A.彼得·德魯克
B.弗魯姆
C.諾伯特·維納
D.亞當(dāng)斯
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最新試題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括()
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有()
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是()
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶。
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()