單項選擇題人員素質測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質高低
D.測評工具的科學性
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1.單項選擇題測評的對象是（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
2.單項選擇題測評的客體即（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評活動的組織者與領導者
D.測評的指導者與操作方案的評估者
3.問答題評價中心技術的突出特點有哪些？
4.名詞解釋小組討論
5.多項選擇題小組討論的測評標準是（）
A.發(fā)言的次數
B.是否善于提出新的意見和見解
C.是否善于調節(jié)氣氛、說服別人、調節(jié)爭議
D.能否傾聽別人的意見
E.表達能力、分析問題能力等
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題