A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選
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A.素質(zhì)測評(píng)
B.績效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
A.選拔性素質(zhì)測評(píng)
B.配置性素質(zhì)測評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測評(píng)
E.考核性素質(zhì)測評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。