A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化
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A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的針對(duì)性
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測(cè)評(píng)過(guò)程是尋根究底
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）