A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別
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A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性
A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的針對(duì)性
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)，或廣泛
D.測(cè)評(píng)過(guò)程是尋根究底
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
A.是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測(cè)評(píng)
D.測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。