多項選擇題員素質測評按照測評的目的與用途可劃分為（）
A.選拔性素質測評
B.配置性素質測評
C.開發(fā)性素質測評
D.診斷性素質測評
E.考核性素質測評
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1.多項選擇題素質的特性包括（）
A.基礎作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對性
E.動態(tài)性
2.單項選擇題選拔性素質測評的特點有（）
A.強調測評的針對性
B.測評標準的剛性最強
C.測評內容或精細，或廣泛
D.測評過程是尋根究底
3.單項選擇題把測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別均賦予不同的數字，我們把它稱之為（）
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
4.單項選擇題下列不屬于考核性素質測評特點的是（）
A.是對求職者素質結構和水平的鑒定
B.側重于求職者現有素質的價值與功用
C.是一種分散性、詳細性測評
D.測評結果具有較高的信度與效度
5.單項選擇題1905年，世界上第一個智力測驗量表——（）誕生。
A.比奈-西蒙量表
B.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
C.舒爾茨量表
D.韋克斯量表
最新試題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題