A.標(biāo)題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
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A.面試
B.筆試
C.心理測試
D.投射測試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
A.測評(píng)目的
B.測評(píng)內(nèi)容
C.測評(píng)目標(biāo)
D.測評(píng)項(xiàng)目
E.測評(píng)指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評(píng)標(biāo)志可分為()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()