A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
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A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭(zhēng)奪性任務(wù)
A.活動(dòng)強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動(dòng)敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對(duì)一面試
C.多對(duì)多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
最新試題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）