A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營(yíng)型職業(yè)能力
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A.測(cè)評(píng)目的
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開(kāi)放問(wèn)題式任務(wù)
B.兩難問(wèn)題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭(zhēng)奪性任務(wù)
A.活動(dòng)強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動(dòng)敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對(duì)一面試
C.多對(duì)多面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。