A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
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A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導向型人力資源管理
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標為核心考核員工
A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
A.激勵系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
最新試題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。