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利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
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人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
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