A.銷售員工的甄選
B.技術(shù)員工的培訓
C.加快人員的流動
D.并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
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A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
A.動態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標性
D.系統(tǒng)性
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
A.結(jié)合
B.伙伴
C.聯(lián)結(jié)
D.重組
A.有價值的
B.稀缺的
C.難以被替代的
D.難以模仿的
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）