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A.補(bǔ)充高生產(chǎn)率的員工
B.培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工
C.補(bǔ)充具有專業(yè)技術(shù)的員工
D.即時(shí)激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬計(jì)劃
A.戰(zhàn)略部門
B.行政部門
C.服務(wù)部門
D.考核部門
A.銷售員工的甄選
B.技術(shù)員工的培訓(xùn)
C.加快人員的流動(dòng)
D.并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
A.動(dòng)態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標(biāo)性
D.系統(tǒng)性
最新試題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。