單項選擇題哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭(David C McClelland)最早在研究中創(chuàng)造了:()
A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題穩(wěn)定型人力資源戰(zhàn)略的核心關(guān)鍵在于:()
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
2.單項選擇題任職資格體系還是非常好的:()
A.激勵系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
3.單項選擇題新加坡航空公司的培訓(xùn)體系實行的是:()
A.培訓(xùn)計費制
B.培訓(xùn)計件制
C.培訓(xùn)計時制
D.培訓(xùn)計錄制
4.單項選擇題重慶超天門碼頭的挑山工屬于組織資源中的:()
A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
5.單項選擇題對企業(yè)而言世界級的難題是:()
A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績效管理體系
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
題型:多項選擇題
管理者主要運用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型:多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是()。
題型:多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
題型:多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
題型:多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
題型:單項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
題型:判斷題