A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
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A.動態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標性
D.系統(tǒng)性
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
A.結(jié)合
B.伙伴
C.聯(lián)結(jié)
D.重組
A.有價值的
B.稀缺的
C.難以被替代的
D.難以模仿的
A.人力資源配置
B.人力資源宣傳
C.人力資源評價
D.人力資源激勵
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
下列屬于需求層次理論的是（）。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。