A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
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A.激勵(lì)系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
A.培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制
B.培訓(xùn)計(jì)件制
C.培訓(xùn)計(jì)時(shí)制
D.培訓(xùn)計(jì)錄制
A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績(jī)效管理體系
A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。