單項(xiàng)選擇題（）是收集工作崗位信息，確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動(dòng)的過(guò)程。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
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1.單項(xiàng)選擇題（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。
A.內(nèi)部招聘
B.個(gè)人推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
2.單項(xiàng)選擇題（）是一個(gè)員工為了完成其負(fù)責(zé)的工作而要執(zhí)行的若干項(xiàng)不同任務(wù)。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責(zé)
3.單項(xiàng)選擇題工作分析的方法不包括（）
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.馬爾科夫分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
最新試題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題