單項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
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1.多項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
A.結(jié)合
B.伙伴
C.聯(lián)結(jié)
D.重組
2.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
A.有價(jià)值的
B.稀缺的
C.難以被替代的
D.難以模仿的
3.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
A.人力資源配置
B.人力資源宣傳
C.人力資源評(píng)價(jià)
D.人力資源激勵(lì)
4.問答題簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
5.多項(xiàng)選擇題良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
A.計(jì)劃階段
B.盡職調(diào)查階段
C.整合階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題