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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方法適用于組織中的所有崗位。
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平衡計(jì)分卡是由布萊克和莫頓兩位管理學(xué)家首創(chuàng)的。
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暈輪效應(yīng)、馬太效應(yīng)、近因效應(yīng)、寬嚴(yán)不當(dāng)、自我標(biāo)準(zhǔn)等都是績(jī)效管理中的常見錯(cuò)誤。
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