A.泰羅
B.梅約
C.亞當(dāng)·斯密
D.馬克思
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A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達(dá)能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
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最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
人力資源管理過程就是人力資源()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。