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工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題信息收集員在工作分析過程承擔(dān)信息收集任務(wù)的人員，對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)的著重點(diǎn)集中在（）和分析技能上。

參考答案：溝通技能

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2 工作分析的直接結(jié)果通常包括（）。

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3.填空題執(zhí)行工作所涉及的推理、決策、計(jì)劃和信息處理活動(dòng)，這是屬于工作分析的（）。

參考答案：智力過程

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4 （）操作耗時(shí)，不對(duì)工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。

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5 不適用于管理工作，而適用于對(duì)簡單、標(biāo)準(zhǔn)、重復(fù)性強(qiáng)的操作工作進(jìn)行工作分析的方法是（）

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6 許多學(xué)者認(rèn)為（）目前為止是所有評(píng)價(jià)方法中最盛行的一種評(píng)價(jià)方法。

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7 以下工作評(píng)價(jià)方法中，管理成本最高的方法是（）

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8 工作分析作為一種活動(dòng)，其客體是（）

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9 在工作評(píng)價(jià)中，根據(jù)能級(jí)對(duì)應(yīng)原則，下列哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的（）

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10 卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作為公司HR負(fù)責(zé)人，每當(dāng)她問及洗衣店的管理人員為什么違反既定的公司政策和辦事程序時(shí)，這些人總是回答“因?yàn)槲也恢肋@是我的工作內(nèi)容”或“因?yàn)槲也恢缿?yīng)該怎么做”。詹妮弗這時(shí)才知道，只有花大力氣編寫職位說明書并制定一套標(biāo)準(zhǔn)和程序來告訴大家應(yīng)該做什么以及如何去做，才能使這類問題得到解決。那么詹妮弗在明確了洗衣店管理人員的目標(biāo)、任務(wù)和職責(zé)后，應(yīng)該從三大方面著手做好準(zhǔn)備工作，其中不包括下列（）。

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