A.工作描述
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作說(shuō)明書
E.工作職責(zé)
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A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.知識(shí)水平
D.經(jīng)歷能力
E.職業(yè)品德
A.應(yīng)知
B.任務(wù)
C.應(yīng)會(huì)
D.內(nèi)容
E.工作實(shí)例
A.職責(zé)要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.經(jīng)歷要求
A.工作性質(zhì)
B.工作范圍
C.崗位規(guī)范
D.工作內(nèi)容
E.任職資格
A.工作性質(zhì)
B.工作目的
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
E.工作環(huán)境
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面屬于外部專家的是（）。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。