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每日一練
章節(jié)練習
招聘管理、面試技術章節(jié)練習(2019.06.16)
來源:考試資料網
1
影響人力資源需求預測的微觀因素包括()
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2
求職者的求職動機與經濟壓力之間成()關系。
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3
內部晉升的基礎是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系,這套管理體系主要包括()
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4.名詞解釋
招聘渠道的可行性
參考答案:
指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實情況,具有可操作性。
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5
按照人力資源規(guī)劃的性質,具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務計劃,稱為()
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6.判斷題
招募的主要目的是吸引求職者的注意,擴大組織在勞動力市場中的影響力
參考答案:
正確
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7.名詞解釋
動作分析法
參考答案:
最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產的工程研究。
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8.名詞解釋
招聘效度
參考答案:
是指測評結果對所測素質反映的真實程度,以即實際測評結果所能夠達到測評對象的實際程度是多少。
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9.名詞解釋
針對性原則
參考答案:
好的招聘渠道應該適用于不同類型的人才招聘,因此在選擇招聘渠道時,要結合崗位需求,確定理想的人才群體,有的放矢。
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10
招聘由下列哪幾項構成?()
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