多項選擇題招聘由下列哪幾項構(gòu)成？（）
A.招聘主體
B.招聘載體
C.招聘對象
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1.多項選擇題下列哪些屬于評估的內(nèi)容？（）
A.招聘結(jié)果的成效評估
B.錄用員工數(shù)量與質(zhì)量評估
C.招聘方法的成效評估
2.單項選擇題下列哪項不是錄用階段主要包括的內(nèi)容？（）
A.和新人談話
B.新人上崗引導(dǎo)
C.新員工培訓(xùn)
D.訪查
3.單項選擇題（）是從職位申請者中選出組織需要的最合適的人員的過程。
A.招募
B.甄選
C.評估
4.多項選擇題招募主要包括下列哪些內(nèi)容？（）
A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘渠道的選取
C.招聘信息的設(shè)計與發(fā)布
D.以及組織應(yīng)聘者
5.多項選擇題招聘管理的具體過程由下列哪幾個階段組成？（）
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評估
最新試題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題