績效管理與業(yè)務能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(2019.03.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題集思廣益訓練法對專業(yè)技術(shù)人員的思維很有裨益，能增強專業(yè)技術(shù)人員的分析思維能力和預見能力，能夠保證領導者事先對某個設想進行嚴密的思考，在思維上借助于邏輯推理的形式，把結(jié)果推導出來。

2 績效管理應遵循（），管理雙方應該明確績效管理的標準、程序、方法和時間等事宜，使管理過程公開化和透明化。

3.填空題對于專業(yè)技術(shù)人員個人績效，在對其進行評價時，通常需要綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的工作結(jié)果和（）。

參考答案：工作態(tài)度

4 基于目標管理的績效評價是將目標管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋的基本原理應用于績效評價中，把它相應的分為（）階段。

5 （）是開發(fā)和設計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)，它是組織目標與績效管理實踐相聯(lián)結(jié)的紐帶，在具體的績效管理實踐中貫徹和體現(xiàn)。

6.判斷題績效評價指標，是指揭示評價內(nèi)容或評價標準的外部形式，是評價內(nèi)容與評價標準可操作化的表現(xiàn)形式。

7 現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應該具備如下素質(zhì)（）。

8.判斷題創(chuàng)新人格化能力是創(chuàng)新能力發(fā)展的方向和動力。

9 績效反饋必須建立一套制度，只有將其制度化，才能保證它能夠持久的發(fā)揮作用，體現(xiàn)了績效反饋的（）原則。

10 企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（）。