A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)
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A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
A.利潤率
B.車輛費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會(huì)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率
A.績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個(gè)人績效等同
C.績效指標(biāo)的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可以包括數(shù)量、成本、時(shí)間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級(jí)考評(píng)
B.自我考評(píng)
C.外部人員考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評(píng)部門和員工個(gè)人
C.可采用360度考評(píng)去進(jìn)行考評(píng)
D.主要用于考評(píng)企業(yè)中高層干部
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最新試題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
信息的主要特性包括()
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
一般來說,在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()