趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

信息的主要特性包括（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）