績效管理與業(yè)務(wù)能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2018.12.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效管理應(yīng)遵循（），持續(xù)的管理改進(jìn)是績效管理的根本意義所在。

2.判斷題績效計(jì)劃按責(zé)任主體分為公司績效計(jì)劃、部門績效計(jì)劃以及月度績效計(jì)劃。

3 （）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。

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4 通過（）專業(yè)技術(shù)人員會(huì)有一種受到尊重和重視的感覺，有利于建立主管和專業(yè)技術(shù)人員之間的融洽關(guān)系。

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5 平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度不包括（）。

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6 關(guān)于Pocket的說法不正確的是（）。

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7 現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人必須是以德為先、以德為本，注重個(gè)人的品德修養(yǎng)，一言一行，一舉一動(dòng)都要從大局、整體的利益出發(fā)，處處要以身作則、嚴(yán)于律己，起到表率作用。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備（）素質(zhì)。

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8.填空題績效評價(jià)專家常以（）表的形式來界定有關(guān)評價(jià)內(nèi)容。

參考答案：雙向細(xì)目

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9.判斷題目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)時(shí)間性，制定的每一個(gè)目標(biāo)都有明確的時(shí)間期限要求。

參考答案：正確

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10.填空題績效反饋面談是一種（）的溝通。

參考答案：正式

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