（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）

績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）

（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。