單項選擇題（）是指對受體來講具有不可分離性和內在影響力的報酬。
A.外在報酬
B.直接薪酬
C.內在報酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題（）是指構成一個員工全部工作的任務和責任的集合。
A.職責
B.任務
C.職位
D.職務
2.單項選擇題下列屬于職位評價方法的是（）。
A.關鍵事件法
B.職位分析問卷法
C.職位歸類法
D.工作日志法
3.單項選擇題工作分析的思想源于F·泰勒為代表的（）。
A.人事管理
B.關系管理
C.科學管理
D.經驗管理
4.單項選擇題對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點（）
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
5.單項選擇題與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的。
A.美國波土頓大學教授帕森斯
B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德
C.中國人民大學蕭鳴政教授
D.中國清華大學趙平教授
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型：判斷題
在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題