A.關(guān)鍵事件法
B.職位分析問(wèn)卷法
C.職位歸類法
D.工作日志法
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A.人事管理
B.關(guān)系管理
C.科學(xué)管理
D.經(jīng)驗(yàn)管理
A.日本
B.美國(guó)
C.韓國(guó)
D.中國(guó)
A.美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯
B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授
D.中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的甄選與使用
D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定人
A.能動(dòng)性資源
B.特殊的資本性資源
C.高增值性資源
D.一次性資源
最新試題
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。