以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）