判斷題溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。
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3.多項(xiàng)選擇題從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
A.外聘者對組織缺乏深入的了解
B.組織對外聘者缺乏深入的了解
C.可能導(dǎo)致近親繁殖
D.可能引起同事之間的矛盾
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
4.多項(xiàng)選擇題以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
A.主管配備能干的助手
B.下屬工作地點(diǎn)比較接近
C.計(jì)劃工作完善
D.下屬的工作內(nèi)容差異大
E.下屬們對工作非常熟悉
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）
A.混合多元化
B.水平多元化
C.橫向多元化
D.同心多元化
E.后向多元化
最新試題
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）
題型：單項(xiàng)選擇題
依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
題型：問答題
為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？
題型：問答題
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型：問答題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。
題型：問答題