A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
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A.好、簡(jiǎn)單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡(jiǎn)單、強(qiáng)
D.差、簡(jiǎn)單、弱
A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
C.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級(jí)管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長(zhǎng)部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開(kāi)展
最新試題
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
在以下的溝通方式中,屬于口頭溝通的是()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()