該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

在下列對(duì)職能部門化的描述中，正確的是（）