A.給他們的追隨者留下深刻印象
B.改變追隨者對(duì)需要做什么的看法
C.滿足追隨者
D.招募優(yōu)秀的追隨者
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A.優(yōu)秀的溝通能力
B.堅(jiān)定的信念
C.高能量和熱情
D.能夠自己做出決定
A.溝通技巧
B.任務(wù)重點(diǎn)
C.高能量水平
D.高度自信
A.與人溝通的技巧
B.任務(wù)重點(diǎn)
C.高能量水平
D.高度自信
A.高度的自我信任
B.對(duì)思想的堅(jiān)定信念
C.精力充沛和熱情高漲
D.任務(wù)重點(diǎn)高
A.領(lǐng)導(dǎo)者的特征
B.追隨者的特征
C.情況
D.組織
最新試題
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開交流（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）